# Leistung-Potenzial-Matrix _Source URL_: https://rexx.wird-genial.com/rp-leistung-potenzial-matrix/ _Canonical URL_: https://rexx.wird-genial.com/rp-leistung-potenzial-matrix/ _Site_: Rexx Systems _Last Modified_: 2026-04-15T15:41:50+02:00 Rexx Systems Leistung-Potenzial-Matrix Die Leistung-Potenzial-Matrix: Schlüssel zum gezielten Talent Management und transparenter Personalentwicklung. ![Leistung Potenzial Matrix](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/08/leistung-potenzial-matrix-header-768x432.webp) Rexx Systems Leistung-Potenzial-Matrix ========================= Die Leistung-Potenzial-Matrix ist ein wichtiges Instrument des **[Talent Managements](https://rexx.wird-genial.com/talentmanagement/)** und dient insbesondere der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der Nachfolge. Sie wird meist in Besprechungen der Personallage oder Personalbewertungen der Führungskräfte der Unternehmenseinheit erarbeitet. Die Identifizierung von Talenten ist so transparent nachvollziehbar und das Personal kann dementsprechend gefördert werden. Rexx Systems Vierdimensionale Matrix bietet bessere Veranschaulichung -------------------------------------------------------- Die Einordnung der Leistung (X-Achse) und des Potenzials (Y-Achse) eines Mitarbeitenden wird klassischerweise in neun Quadranten aufgeteilt. Die Rexx Matrix kann auch als 4×4 oder 3×5 oder XxY Matrix definiert werden – wir empfehlen jedoch zur einfachen Handhabung die Beschränkung auf 3×3 Quadranten. Mitarbeitende können ganz einfach in der Personalakte oder durch Platzhalter im Modul [**Personalgespräche**](https://rexx.wird-genial.com/mitarbeitergespraeche/) einem gewünschten Quadranten der Matrix zugewiesen werden. Die klassische Leistung-Potenzial-Matrix besteht aus den Dimensionen **Leistung** und **Potenzial**. Die Rexx Matrix bietet mit dem der Darstellung als Bubble-Diagramm zwei weitere Dimensionen, nämlich die **Anzahl der Personen je Segment** und die **Chronologie** in einem modernen Design. In einer idealen Matrix möchten wir unsere Talente in den rechten oberen Quadraten sehen. ![Beispiel Leistung-Potenzial-Matrix](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/08/beispiel-leistung-potenzial-matrix.webp "Beispiel Leistung-Potenzial-Matrix") [ ### Talentmanagement mit der Leistung-Potenzial-Matrix Jetzt kostenlos testen Hier klicken ](https://rexx.wird-genial.com/demo-anfordern/?topic=HR+Software&message=Sehr+geehrte+Damen+und+Herren%2C%20ich+bitte+Sie+um+einen+Testzugang+und+weitere+Informationen+zum+Thema+Leistung-Potenzial-Matrix.%20Mit+freundlichen+Gr%C3%BC%C3%9Fen) Rexx Systems Talente erkennen und Potenziale gezielt fördern ------------------------------------------------ Die Größe der Bubble spiegelt die Anzahl der Leute wider, die sich im jeweiligen Quadranten der Matrix befinden. Je größer die Bubble, desto mehr Leute. So ist mit einem Blick zu erkennen, wo das Unternehmen bei der Talententwicklung steht und wo Handlungsbedarf eingeleitet werden sollte. Die zweite neue Dimension im Rexx Grid ist die Zeit – also die historische Entwicklung der jeweiligen Quadranten. Mit einem Klick kann man auf die verschiedenen Zeitintervalle wechseln, um die Veränderungen über die Zeit auszuwerten. [![Download - Die Leistung-Potenzial-Matrix schnell erklärt](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/08/download-leistung-potenzial-matrix.webp "Download - Die Leistung-Potenzial-Matrix schnell erklärt")](https://rexx.wird-genial.com/dokumente/einseiter/leistung-potenzial-matrix.pdf)**[Download – Die Leistung-Potenzial-Matrix schnell erklärt](https://rexx.wird-genial.com/dokumente/einseiter/leistung-potenzial-matrix.pdf)** In unserem Video zur Leistung-Potenzial-Matrix zeigen wir im Schnelldurchlauf, wie das Rexx Tool funktioniert. Man erkennt sehr schön, ob und wie Maßnahmen zur **[Personalentwicklung](https://rexx.wird-genial.com/personalentwicklung/)** gewirkt haben. Idealerweise wachsen die Bubbles der rechten oberen Ecke an und die Bubbles in der linken unteren Ecke verkleinern sich. Dann vergrößert sich unser Talentpool – und das ist genau, was wir erreichen möchten. Wenn wir es dann noch schaffen, das Austrittsrisiko bei den Talenten gering zu halten, sind wir mit unserem Talentmanagement gut aufgestellt. Rexx Systems Management des Austrittsrisikos ------------------------------- Das Management des Austrittrisikos gehört zu den wichigsten Maßnahmen im Rahmen rund um das Thema “Retention”, welches die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen bezeichnet. Das Austrittsrisiko beschreibt die Gefahr, dass Talente oder Leistungsträger das Unternehmen verlassen. Das Management des Austrittsrisikos ist ein einfaches aber effizientes Instrument der Personalarbeit, um Know-How-Verluste oder ganz allgemein den Abgang von Talenten zu verhindern. Bevor man mit dem Management des Austrittsrisikos beginnt, sollte man Talente und Schlüsselpositionen identifizieren. Talente sollen möglichst entwickelt und lange gehalten werden. In Kombination mit der [Nachfolgeplanung](https://rexx.wird-genial.com/nachfolgeplanung-laufbahnplanung-karriereplanung/) stellt eine regelmäßige Analyse des Austrittrisikos sicher, dass Schlüsselpositionen durch überraschende Kündigungen nicht “plötzlich” unbesetzt sind. Das Management des Austrittsrisikos lässt sich übrigens hervorragend mit der Leistung-Potenzial-Matrix verknüpfen. Neugierig geworden? Hier erfahren Sie mehr zum [Austrittsrisiko Management](https://www.linkedin.com/pulse/austrittsrisiko-management-norbert-rautenberg/) [![Mitarbeitergespräche](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/mitarbeitergespraeche.svg)Mitarbeitergespräche](https://rexx.wird-genial.com/mitarbeitergespraeche/ "Die Rexx Mitarbeitergespräche dienen als wertvolles Instrument zur Personalentwicklung.") [![360°-Feedback](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/360-feedback.svg)360°-Feedback](https://rexx.wird-genial.com/360-grad-feedback/ "Bekommen Sie ein umfassendes Bild Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte.") [![Zielvereinbarung](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/zielvereinbarung.svg)Zielvereinbarung](https://rexx.wird-genial.com/zielvereinbarung/ "Legen Sie schnell und unkompliziert faire Leistungs- und Entwicklungsziele fest.") [![E-Learning](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/e-learning.svg)E-Learning](https://rexx.wird-genial.com/e-learning/ "Effiziente und digitale Fort- und Weiterbildungen für Ihr Personal mit dem Rexx E-Learning.") [![Onboarding](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/onboarding.svg)Onboarding](https://rexx.wird-genial.com/onboarding/ "Das Ankommen erleichtern. Sie verkürzen die Einarbeitungszeit und steigern die Zufriedenheit.") [![Umfragen und Feedback](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/umfragenfeedback.svg)Umfragen und Feedback](https://rexx.wird-genial.com/learning-management-system/#umfragen "Stellen Sie die Effektivität der Schulungen mit Umfragen sicher.") [![Learning Management](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/seminarmanagement.svg)Learning Management](https://rexx.wird-genial.com/learning-management-system/ "Planen Sie bequem Schulungen, Fortbildungen und Trainings mit nur einem Klick.") [![Skillmanagement](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/skillmanagement.svg)Skillmanagement](https://rexx.wird-genial.com/skillmanagement/ "Skills schnell und komfortabel erfassen, abfragen und in Diagrammen abbilden.") [![Nachfolgeplanung](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/05/nachfolgeplaung.svg)Nachfolgeplanung](https://rexx.wird-genial.com/nachfolgeplanung-laufbahnplanung-karriereplanung/ "Zukunftsorientierte Planung durch ausgefeilte Analysen und der übersichtlichen Leistungs-Potenzialmatrix.") [![Leistung-Potenzial-Matrix](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/08/leistung-potenzial-matrix.svg)Leistung-Potenzial-Matrix](https://rexx.wird-genial.com/news/leistung-potenzial-matrix/ "Der Schlüssel zum gezielten Talent Management und transparenter Personalentwicklung.") ![germany-flag](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/06/germany-flag.png) **Hamburg (Headquarters)** [+49 (0) 40 8 900 800](tel:+49408900800) ![austria-flag](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/06/austria-flag.png) **Wien** [+43 1 890 51 87](tel:+4318905187) ![Schweiz / Swiss](https://rexx.wird-genial.com/wp-content/uploads/2023/06/switzerland-flag.png) **Zürich** [+41 444 333 777](tel:+41444333777) Jetzt kostenlos die **Leistung-Potenzial-Matrix** testen.